Un tipo cierra al jefe que le negó su solicitud de PTO

Un empleado aplaudió a su supervisor después de que intentaron cerrar una solicitud de PTO que hizo con seis meses de anticipación.

1 de mayo de 2023, publicado a las 4:20 p.m. ET

El TikToker Graeson McGaha (@graeson.mcgaha.comedy) ha publicado varios clips sobre el empleo en los que habitualmente defiende a los trabajadores por negarse a permanecer en vocaciones que no les satisfacen o simplemente no les pagan bien.

Y existe una buena posibilidad de que usted mismo haya aceptado un trabajo en el que preferiría no haberse inscrito, pero que aun así necesitaba mantener para poder pagar las facturas.

Incluso si eso significara lidiar con un jefe que te hacía la vida irrazonablemente difícil, solo porque quería seguir un conjunto arbitrario de reglas que iban en contra de tu propia salud o incluso del sentido común básico.

Graeson subió recientemente un clip en el que cuenta una historia sobre la percepción de su supervisora ​​sobre lo que significa el tiempo libre remunerado (PTO) y cómo ella intentó invocar el empeoramiento de la economía de Estados Unidos como moneda de cambio para negar su solicitud de PTO, a pesar de que él puso Lo solicitó con seis meses de anticipación para poder asistir a la boda de su hermana.

El usuario de TikTok dice en el video: "Hoy me llamaron a Recursos Humanos porque el supervisor y yo tuvimos una pelea sobre una solicitud de PTO. Mira, pensó hace seis meses, cuando presenté la solicitud, que estaba pidiendo ir a la boda de mi hermana". . No, PTO significa preparar a los demás porque yo no estaré aquí ese día".

Según Graeson, su jefe lo amenazó veladamente acerca de que él tenía la suerte de tener un trabajo en el actual clima económico de EE.UU.: "Espere la mejor parte donde dice que la economía es mala en este momento y que tengo suerte de tener esto". trabajo."

Sin embargo, según Graeson, la alta tasa de rotación de trabajadores de la empresa, más el grupo no tan estelar de gente nueva que llega a trabajar a la empresa y que con frecuencia llaman o simplemente no se presentan a sus turnos, dice una perspectiva diferente. historia que la que le contó su supervisor.

"Bien, me contrataron hace cinco años y de esa clase de orientación para nuevos empleados de 20 personas, yo y otras tres personas somos los únicos que quedamos y he visto la nueva generación de personas que están llegando, las que trabajan. "Durante dos días y luego no me llamaron ni me presenté. Me parece que no soy el afortunado en esta situación".

Los comentaristas que vieron el clip de Graeson parecieron sorprendidos de que su jefe negara su solicitud de PTO, especialmente porque lo solicitó con tanta antelación: "6 meses de aviso es tiempo más que suficiente para que planifiquen".

Otro estuvo de acuerdo con la definición de PTO de Graeson, afirmando que los trabajadores tienen derecho a ese tiempo libre como parte de su contrato de trabajo y que pueden tomar los días que deseen como mejor les parezca.

"El PTO no significa que esté pidiéndolo. Te digo que no estaré allí ese día. No entiendo por qué las empresas piensan que eres dueño de ti, lmao".

Otro contó cómo se aseguran de poder tomar el PTO que desean: pasando por alto a los supervisores y hablando con personas que ocupan puestos más altos en la empresa para la que trabajan: "Si solicito la licencia y el jefe dice que no "Me voy de viaje y no vuelvo"

¿Alguna vez un superior laboral ha intentado negarle su solicitud de PTO o cree que lo han castigado por tomarse un día libre cuando tenía derecho a él?

Si cree que una empresa en la que trabaja actualmente o para la que ha trabajado le ha hecho algo sucio, puede comunicarse con el Departamento de Trabajo de EE. UU. para presentar una queja aquí.